Portal do SMC - Acesse aqui

Notícias

Imagem

NEGOCIAÇÕES NA VOLKS RECOMEÇAM NO DIA 21 DE SETEMBRO

É isso aí, companheiros e companheiras da Volks. Como vocês já devem estar sabendo, as negociações com a empresa a partir do dia 21 de setembro onde deverão ser encaminhadas  de forma positiva com as decisões sendo tomadas pelos trabalhadores em porta de fábrica e onde será preciso mostrar posições que fortaleçam a garantia de direitos aos trabalhadores e o crescimento das relações de trabalho.

Desde já deixamos claro que enfrentamento da crise não se faz com redução de direitos. De forma oportuna, as empresas estão querendo usar o atual momento para flexibilizar direitos, o que não dá para aceitar. Faremos o que for possível pela manutenção dos empregos, agora reduzir direitos que levaram anos para serem conquistados é aprofundar a crise e dar um passo atrás. O próprio presidente do Sinfavea já disse que  a retomada acontecerá logo. Essa história de fora do rumo só interessa a quem quer tirar vantagens em cima da redução de direitos. E a nossa prioridade é a manutenção dos empregos e a garantia dos nossos direitos.

Para isso é preciso que estejamos preparados para saber o que queremos e como vamos encaminhar as negociações. Por isso, é bom  saber a sua opinião em relação aos acordos já fechados pelas outras plantas da Volkswagen, principalmente em relação ao de Taubaté, fechado recentemente. Conheça os acordos e fale com os diretores do Sindicato na Volkswagen.

Conheça os acordos e responda:

VOLKSWAGEN TAUBATÉ

Acordo fechado em 31 de agosto de 2015

- LAY-OFF
- ENTRADA NO PROGRAMA DE PROTEÇÃO AO EMPREGO (PPE)
- PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA (PDV): De 01 a 15 salários mínimos de acordo com tempo de casa

- REAJUSTE SALARIAL
2015: INPC + 2% de aumento real (DATA BASE EM MARÇO)
2016: 0,0% - no lugar será pago um abono salarial de R$ 8.790,00 no dia 8 de janeiro de 2016
2017: Os salários serão corrigidos por uma fórmula que desconta da variação da inflação (INPC) a diferença entre as tabelas salariais das fábricas de Taubaté e São Bernardo do Campo, no ABC paulista.

- PLR
2015:
Valor mínimo (238 mil carros): R$ 13.775,00
Valor máximo (290 mil veículos): R$ 16.300,00

2016:
Valores de mínimo e máximo de 2015 corrigidos pela inflação (INPC) de 2016
1º parcela: pagamento no dia 8 de janeiro de 2016 junto com o abono, totalizando R$ 15.745,00

2º parcela paga em dezembro

2017:
Valores de mínimo e máximo  de 2016 corrigidos pela inflação (INPC) de2017

- PISO SALARIAL
Primeiro step da tabela:
2015: R$ 1.650,00
2016: R$ 1.700,00
2017: R$ 1.750,00

Observação sobre o acordo de Taubaté:  o acordo foi fechado após greve de 12 dias, motivada pela demissão de 43 trabalhadores. As demissões foram revertidas.

Volkswagen São Bernardo

- PROGRAMA DE PROTEÇÃO AO EMPREGO (PPE): de acordo com a legislação
- LAY-OFF: continua nas mesmas condições que o lay-off fechado em São José dos Pinhais // limitado ao valor do PPE

- REAJUSTE SALARIAL
2015: 0,0%  - no lugar foi pago um abono salarial de R$ R$ 6.372,00  (data base em março)

2016: INPC + abono de R$ 3.146,00
2017/ 2018/2019: INPC + 1% de aumento real

- PLR
2015:  Valor mínimo (315 mil carros): R$ 12.600,00
Valor máximo (385 mil veículos): R$ 15.400,00

2016: PLR 2015 + INPC (inflação do período)
2017/2018/2019: PLR do ano anterior mais INPC

Observações: No final de dezembro, a empresa anunciou 800 demissões. No dia 06 de janeiro, os trabalhadores entraram em greve que durou 11 dias, quando a empresa reconsiderou a decisão.


VOLKSWAGEN SÃO CARLOS
Acordo fechado em 2012
- REAJUSTE SALARIAL (data base em março)
2015: INPC + 2,5% de aumento real
2016: INPC + 2,5%  de aumento real

- ABONO SALARIAL
2015: R$ 2.000,00 (pagos em agosto)
2016: R$ 1.700,00 (para agosto)

- PLR
2015: R$ 14.700 +INPC + 2%
2016: PLR 2015 + INPC + 2%

Observações: acordo fechado em 2012. A empresa já chegou a falar sobre o Programa de Proteção ao Emprego e o Sindicato disse que aceita desde que não haja redução da renda do trabalhador.

Comente esta notícia

código captcha
Desenvolvido por Agência Confraria

O Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba (SMC) utiliza alguns cookies de terceiros e está em conformidade com a LGPD (Lei nº 13.709/2018).

CLIQUE AQUI e saiba mais sobre o tratamento de dados feito pelo SMC. Nessa página, você tem acesso às atualizações sobre proteção de dados no âmbito do SMC bem como às íntegras de nossa Política de Privacidade e de nossa Política de Cookies.