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Pesquisa comprova! Empresas não contratam quem tem mais de 50 anos! 

46% dos entrevistados avaliam a tarefa como difícil; 69% não contrataram profissionais com mais de 50 anos em 2019, segundo levantamento da Robert Half.
 

Pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento e seleção de cargos de média e alta gerência, mostra que quase 60% dos recrutadores têm enfrentado algum nível de dificuldade para encontrar profissionais qualificados. Destes, 46% avaliam a tarefa como difícil e 13% a classificam como muito difícil. E, nos próximos seis meses, 69% dos entrevistados acham que a situação estará igual.

A pesquisa, que traz um recorte com perguntas sugeridas pelo G1, mostra ainda que 69% dos entrevistados não contrataram profissionais com mais de 50 anos em 2019. O principal fator são os altos salários.

A pesquisa foi realizada entre 2 de julho e 2 de agosto.

Os dados fazem parte da 9ª edição do Índice de Confiança Robert Half, estudo trimestral que mapeia o sentimento dos profissionais qualificados com relação ao mercado de trabalho atual e futuro.

Veja abaixo os resultados da pesquisa:

Contratar profissionais qualificados hoje está:

Difícil: 46%
Normal: 20%
Muito difícil: 13%
Fácil: 17%
Muito fácil: 4%

Nos próximos 6 meses, você acredita que contratar profissionais qualificados estará:

Igual: 69%
Um pouco mais difícil: 18%
Um pouco mais fácil: 7%
Muito mais difícil: 4%
Muito mais fácil: 2%

Quais são as três habilidades mais observadas ao recrutar para funções plenas e sêniores?

Trabalho em equipe/relacionamento interpessoal: 50%
Experiência: 48%
Pró-atividade: 40%
Boa comunicação: 32%
Olhar estratégico: 32%
Postura de dono: 28%
Flexibilidade: 22%
Habilidade de negociação: 19%
Perfil empreendedor: 13%
Estabilidade: 7%
Inglês: 6%
Outro: 2%
 

Você contratou um profissional sênior (+50 anos) em 2019?

Não: 69%
Sim: 31%
 

Quais os principais benefícios de contratar um profissional sênior (+50 anos)? Pode marcar mais de uma opção.

Experiência/bagagem corporativa: 86%
Conhecimento: 66%
Resiliência/inteligência emocional: 43%
Contribuição para a diversidade da organização: 30%
Outro: 2%

Quais os receios de contratar um profissional sênior (+50 anos)? Pode marcar mais de uma opção.

Alto salário: 31%
Não há receio: 21%
Pouca flexibilidade: 18%
Profissional desatualizado: 12%
Ampliar o conflito de gerações no ambiente de trabalho: 7%
Outro: 13%

Fonte: G1

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