Após a reprovação na última semana, SMC e Aker Solutions (São José dos Pinhais-tecnologia, engenharia e equipamentos submarinos) voltaram a mesa de negociação e chegaram a uma proposta de Acordo Coletivo de Trabalho, com avanços no vale-mercado e na PLR, aprovada nesta quarta em votação secreta na porta de fábrica.

Dos 403 votos, 288(71%) foram a favor e 115(29%) contra a proposta que consiste em:

Data-Base

2022 = reajuste pelo INPC em janeiro de 2023

Redução do valor do transporte fretado de R$75,00 para R$25,00 a partir de junho até dezembro de 2023, após esta data, haverá correção obedecendo a mesma correção dos vencimentos

2023 = INPC + 1% de aumento real a ser aplicado nos salários em janeiro de 2024

2024 = INPC + 1% de aumento real aplicado nos salários em janeiro de 2025

Piso e teto salarial reajustados pelos mesmos índices dos salários

Vale Mercado

2022: R$ 700,00 a partir de maio

2023:  em janeiro correção INPC

2024:  em janeiro será correção INPC + 1% aumento real

2025:  em janeiro correção INPC + 1% de aumento real

Plano de Saúde

Haverá um upgrade com alteração da carteira após julho de 2022, passando a cobertura de regional para nacional com maior abrangência e incrementando mais de 360 novas opções de (clínicas, hospitais, médicos, exames), sem alteração na cobrança e assume o compromisso após o término do contrato pesquisar novas e melhores opções, porém continua no regime de coparticipação para novas contratações.

Plano de Cargos e Salários

Assume o compromisso de apresentar com transparência e esclarecer dúvidas de todos os trabalhadores (as)

PPR/PLR

2022:R$ 10.000,00 com adicional de R$ 500,00 para quer obter nota 4 na avaliação de desempenho individual, e um complemento no Vale Alimentação em JUNHO de 2022 no valor de R$1.000,00, este último não atrelado a metas

2023: R$ 13.000,00 corrigido pelo INPC + 1% de aumento real, limitado a R$ 14.000,00, também adicional de R$ 500,00 para quer obter nota 4 na avaliação de desempenho individual

2024:  R$ 16.000,00 corrigido pelo INPC + 1% de aumento real, limitado a R$ 17.000,00, também adicional de R$ 500,00 para quer obter nota 4 na avaliação de desempenho individual;

Datas de recebimentos: 30/06 com adiantamento de 50% valor (1ª parcela) em cada ano;

                                           30/03 do ano seguinte, recebimento da parcela final (2ª parcela);

Variáveis continuam as mesmas 6 (seis) com seus respectivos pesos

- Entregas peso de 20%;

- Cartões de melhoria sendo 12 (doze), com peso 10%;

- Retrabalho índice de até 3%, com peso 20%;

- The journey (redução financeira), com peso de 10%;

- Financeiro garante 50% da variável, com peso de 20%;

- Avaliação individual com apenas uma única nota, atingindo nota 3.0 garante integralmente a meta, com peso de 20%.